"Cilj jačanje kadrova i oslanjanje na sopstvene snage"

CEDIS odgovorio SNP-u: Potpuno neshvatljivo da program zapošljavanja pokušavate politizovati

Crnogorski elektrodistributivni sistem danas je saopštio da im je neshvatljivo da neko ozbiljan program, kao što je Program Zavoda za zapošljavanje Crne Gore „Osposobljavanje za rad kod poslodavca“, pokušava politizovati, posebno u vremenu kada posljedice pandemije COVID-19 i globalne ekonomske krize negativno utiču na tržište rada i stopu zaposlenosti. 

CEDIS odgovorio SNP-u: Potpuno neshvatljivo da program zapošljavanja pokušavate politizovati

Crnogorski elektrodistributivni sistem danas je saopštio da im je neshvatljivo da neko ozbiljan program, kao što je Program Zavoda za zapošljavanje Crne Gore „Osposobljavanje za rad kod poslodavca“, pokušava politizovati, posebno u vremenu kada posljedice pandemije COVID-19 i globalne ekonomske krize negativno utiču na tržište rada i stopu zaposlenosti. 
Pozicija: 1
Izvor vijesti: Adria.tv
Podnaslov: "Cilj jačanje kadrova i oslanjanje na sopstvene snage"
Tizer: Crnogorski elektrodistributivni sistem danas je saopštio da im je neshvatljivo da neko ozbiljan program, kao što je Program Zavoda za zapošljavanje Crne Gore „Osposobljavanje za rad kod poslodavca“, pokušava politizovati, posebno u vremenu kada posljedice pandemije COVID-19 i globalne ekonomske krize negativno utiču na tržište rada i stopu zaposlenosti. 
Prva polovina vijesti:

Reagujući na izjave SNP-a o učešću Crnogorskog elektrodistributivnog sistema u Programu Zavoda za zapošljavanje Crne Gore „Osposobljavanje za rad kod poslodavca“ za 2022. godinu, ističu da je CEDIS kompanija koja želi da dodatno kadrovski ojača kapacitete, jer im je namjera da se u realizaciji projekata oslanjaju na sopstvene snage.

<<<SNP: Zapošljavanje u EPCG i CEDIS-u raste kao potrošnja struje u zimskom periodu<<<

"Imajući u vidu činjenicu da na tržištu rada nema dovoljno radne snage koja je potrebna CEDIS-u i da je jedan dio poslova do sada bio autsorsovan, ovaj Program je bila prilika da naša kompanija dobije kadar koji će imati znanja, vejštine i kompetencije za obavljanje određenih poslova, a radi se o zanimanjima III i IV nivoa kvalifikacija. Pored toga, zapošljavanjem lica koja se duže nalaze na evidenciji ZZZCG, kao odgovorna kompanija dajemo doprinos smanjenju stope nezaposlenosti i to na način što će se nezaposleni koji su imali prepreke za ulazak na tržište rada zbog nedovoljne osposobljenosti za određene poslove, kroz ovaj Program obučiti u CEDIS-u i povećati mogućnost za zapošljivost", navode u toj kompaniji.

Kako dodaju, u CEDIS-u potreba za radnom snagom III i IV stepena odavno postoji, ali je problem manjak dobro obučene radne snage te stručne spreme na tržištu rada, pa je jedan dio poslova prepuštan eksternim izvođačima, što nije njihov cilj, jer žele da projekte, posebno one višemilionske na izgradnji, revitalizaciji i održavanju mreže i objekata realizuju sa zaposlenima koji su dio CEDIS porodice.

"Najveći broj zaposlenih u Kompaniji, čak njih, 70 odsto su sa III i IV stepenom obrazovanja. Djelatnost kompanije je takva da zahtijeva angažovanje zaposlenih ovog obrazovnog nivoa, koji svojim profesionalnim, odgovornim i sručnim odnosom grade i održavaju elektrodistributivnu mrežu i objekte", naglašavaju.

Napominju da je dio tog tima od 4. marta i njih 19 koji se do 3. septembra osposobljavaju u CEDIS-u preko Programa „Osposobljavanja za rad kod poslodavca“.

"Još jednom naglašavamo da je jedini razlog zbog kojeg se CEDIS prijavio na Konkurs obezbjeđenje nedostajuće radne snage preko osposobljavanja pojedinaca za samostalno obavljanje određenih poslova, a ne oni koje navodi SNP", ističu u toj kompaniji, zaključujući da jsu sinergija različitih obrazovnih profila i nivoa, stručnost, odgovornost i posvećenost ključ za uspješnu realizaciju aktivnosti u CEDIS-u.

Napiši komentar
Izvor vijesti: Adria.tv
| *
Pozicija: 1
Izvor vijesti: Adria.tv
Podnaslov: "Cilj jačanje kadrova i oslanjanje na sopstvene snage"
Tizer: Crnogorski elektrodistributivni sistem danas je saopštio da im je neshvatljivo da neko ozbiljan program, kao što je Program Zavoda za zapošljavanje Crne Gore „Osposobljavanje za rad kod poslodavca“, pokušava politizovati, posebno u vremenu kada posljedice pandemije COVID-19 i globalne ekonomske krize negativno utiču na tržište rada i stopu zaposlenosti. 
Prva polovina vijesti:

Reagujući na izjave SNP-a o učešću Crnogorskog elektrodistributivnog sistema u Programu Zavoda za zapošljavanje Crne Gore „Osposobljavanje za rad kod poslodavca“ za 2022. godinu, ističu da je CEDIS kompanija koja želi da dodatno kadrovski ojača kapacitete, jer im je namjera da se u realizaciji projekata oslanjaju na sopstvene snage.

<<<SNP: Zapošljavanje u EPCG i CEDIS-u raste kao potrošnja struje u zimskom periodu<<<

"Imajući u vidu činjenicu da na tržištu rada nema dovoljno radne snage koja je potrebna CEDIS-u i da je jedan dio poslova do sada bio autsorsovan, ovaj Program je bila prilika da naša kompanija dobije kadar koji će imati znanja, vejštine i kompetencije za obavljanje određenih poslova, a radi se o zanimanjima III i IV nivoa kvalifikacija. Pored toga, zapošljavanjem lica koja se duže nalaze na evidenciji ZZZCG, kao odgovorna kompanija dajemo doprinos smanjenju stope nezaposlenosti i to na način što će se nezaposleni koji su imali prepreke za ulazak na tržište rada zbog nedovoljne osposobljenosti za određene poslove, kroz ovaj Program obučiti u CEDIS-u i povećati mogućnost za zapošljivost", navode u toj kompaniji.

Kako dodaju, u CEDIS-u potreba za radnom snagom III i IV stepena odavno postoji, ali je problem manjak dobro obučene radne snage te stručne spreme na tržištu rada, pa je jedan dio poslova prepuštan eksternim izvođačima, što nije njihov cilj, jer žele da projekte, posebno one višemilionske na izgradnji, revitalizaciji i održavanju mreže i objekata realizuju sa zaposlenima koji su dio CEDIS porodice.

"Najveći broj zaposlenih u Kompaniji, čak njih, 70 odsto su sa III i IV stepenom obrazovanja. Djelatnost kompanije je takva da zahtijeva angažovanje zaposlenih ovog obrazovnog nivoa, koji svojim profesionalnim, odgovornim i sručnim odnosom grade i održavaju elektrodistributivnu mrežu i objekte", naglašavaju.

Napominju da je dio tog tima od 4. marta i njih 19 koji se do 3. septembra osposobljavaju u CEDIS-u preko Programa „Osposobljavanja za rad kod poslodavca“.

"Još jednom naglašavamo da je jedini razlog zbog kojeg se CEDIS prijavio na Konkurs obezbjeđenje nedostajuće radne snage preko osposobljavanja pojedinaca za samostalno obavljanje određenih poslova, a ne oni koje navodi SNP", ističu u toj kompaniji, zaključujući da jsu sinergija različitih obrazovnih profila i nivoa, stručnost, odgovornost i posvećenost ključ za uspješnu realizaciju aktivnosti u CEDIS-u.

Napiši komentar
Izvor: Adria.tv
*

CEDIS odgovorio SNP-u: Potpuno neshvatljivo da program zapošljavanja pokušavate politizovati

Reagujući na izjave SNP-a o učešću Crnogorskog elektrodistributivnog sistema u Programu Zavoda za zapošljavanje Crne Gore „Osposobljavanje za rad kod poslodavca“ za 2022. godinu, ističu da je CEDIS kompanija koja želi da dodatno kadrovski ojača kapacitete, jer im je namjera da se u realizaciji projekata oslanjaju na sopstvene snage.

<<<SNP: Zapošljavanje u EPCG i CEDIS-u raste kao potrošnja struje u zimskom periodu<<<

"Imajući u vidu činjenicu da na tržištu rada nema dovoljno radne snage koja je potrebna CEDIS-u i da je jedan dio poslova do sada bio autsorsovan, ovaj Program je bila prilika da naša kompanija dobije kadar koji će imati znanja, vejštine i kompetencije za obavljanje određenih poslova, a radi se o zanimanjima III i IV nivoa kvalifikacija. Pored toga, zapošljavanjem lica koja se duže nalaze na evidenciji ZZZCG, kao odgovorna kompanija dajemo doprinos smanjenju stope nezaposlenosti i to na način što će se nezaposleni koji su imali prepreke za ulazak na tržište rada zbog nedovoljne osposobljenosti za određene poslove, kroz ovaj Program obučiti u CEDIS-u i povećati mogućnost za zapošljivost", navode u toj kompaniji.

Kako dodaju, u CEDIS-u potreba za radnom snagom III i IV stepena odavno postoji, ali je problem manjak dobro obučene radne snage te stručne spreme na tržištu rada, pa je jedan dio poslova prepuštan eksternim izvođačima, što nije njihov cilj, jer žele da projekte, posebno one višemilionske na izgradnji, revitalizaciji i održavanju mreže i objekata realizuju sa zaposlenima koji su dio CEDIS porodice.

"Najveći broj zaposlenih u Kompaniji, čak njih, 70 odsto su sa III i IV stepenom obrazovanja. Djelatnost kompanije je takva da zahtijeva angažovanje zaposlenih ovog obrazovnog nivoa, koji svojim profesionalnim, odgovornim i sručnim odnosom grade i održavaju elektrodistributivnu mrežu i objekte", naglašavaju.

Napominju da je dio tog tima od 4. marta i njih 19 koji se do 3. septembra osposobljavaju u CEDIS-u preko Programa „Osposobljavanja za rad kod poslodavca“.

"Još jednom naglašavamo da je jedini razlog zbog kojeg se CEDIS prijavio na Konkurs obezbjeđenje nedostajuće radne snage preko osposobljavanja pojedinaca za samostalno obavljanje određenih poslova, a ne oni koje navodi SNP", ističu u toj kompaniji, zaključujući da jsu sinergija različitih obrazovnih profila i nivoa, stručnost, odgovornost i posvećenost ključ za uspješnu realizaciju aktivnosti u CEDIS-u.


Napišite komentar ovdje
symbols left.
Niste prijavljeni
Unesite tražene podatke
Učitavam komentar The comment will be refreshed after 00:00.

Budite prvi koji komentariše ovu vijest


Povezani članci

Pratite nas i putem iOS i Android aplikacije

Adria TV® 2022. All rights reserved. Made By  iv solution


Adria Management Services